تمنح الصيغة القياسية نصف شهر أجر عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، ثم شهرًا كاملاً عن كل سنة بعد ذلك. تُحتسب السنة الأخيرة الجزئية عادة بالتناسب بدلاً من تجاهلها، لذا فإن من عمل ست سنوات وثمانية أشهر يحصل على أكثر ممن عمل ست سنوات بالضبط.
'الأجر' المستخدم في الحساب هو عادة الراتب الأساسي الأخير للموظف بالإضافة إلى أي بدلات منتظمة كانت تُدفع باستمرار — سكن، ومواصلات، ومبالغ متكررة مشابهة — وليس مكافأة لمرة واحدة أو عمولة تتقلب شهريًا. ضبط هذا الرقم الأساسي بشكل صحيح يهم، إذ يُحسب كل شيء آخر منه، وأصحاب العمل أحيانًا يحسبون من الراتب الأساسي فقط بينما يجب فعليًا تضمين البدلات المنتظمة.
إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد ببساطة عند نهاية مدته، يستحق الموظف عمومًا المبلغ الكامل المحسوب. إذا استقال الموظف طوعًا، يُخفَّض المبلغ وفق مقياس متدرج حسب مدة الخدمة: لا شيء لأقل من سنتين، ثلث المبلغ الكامل لمدة سنتين إلى خمس، ثلثان لمدة خمس إلى عشر سنوات، والمبلغ الكامل لعشر سنوات فأكثر.
توجد ظروف محددة بموجب نظام العمل تُعامَل فيها الاستقالة كمستحقة للمبلغ الكامل — على سبيل المثال، حيثما تتبع الاستقالة خرقًا جسيمًا من صاحب العمل، كعدم دفع الأجور أو تغيير جوهري في الوظيفة دون موافقة. أي فئة تندرج تحتها استقالة محددة غالبًا ما تكون نقطة النزاع الفعلية، أكثر من الحساب الحسابي نفسه.
| سنوات الخدمة | الاستحقاق عند الاستقالة الطوعية |
|---|---|
| أقل من سنتين | 0% |
| من 2 إلى أقل من 5 سنوات | 33% |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | 67% |
| 10 سنوات فأكثر | 100% |
عقود العمل السعودية إما محددة المدة (تاريخ انتهاء محدد) أو غير محددة المدة (بدون تاريخ انتهاء ثابت)، وهذا التمييز يؤثر على متطلبات الإشعار وأحيانًا على كيفية تقييم الإنهاء. العقد غير محدد المدة عمومًا يتطلب إشعارًا صحيحًا من أي طرف قبل إنهائه، بينما عقد محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته دون نفس عملية الإشعار.
كثير من العقود اللي تبدأ محددة المدة تتحول لغير محددة المدة بعد التجديد، وتأكيد أي فئة ينتمي لها عقدك الحالي يستاهل فعله قبل افتراض كيف تنطبق قواعد الإشعار أو الإنهاء.
غالبًا ما تتركز المنازعات حول ما يجب أن يتضمنه رقم الأجر الأخير، وما إذا كانت الاستقالة طوعية فعليًا أو مفروضة عمليًا بسبب سلوك صاحب العمل، وما إذا كانت كل سنوات الخدمة المستمرة قد احتُسبت بشكل صحيح، خاصة عبر تجديدات العقد أو تغييرات المسمى الوظيفي ضمن نفس الشركة.
حيثما ينازع صاحب العمل الحساب أو لا يدفع ببساطة، يُتابع هذا عادة عبر نظام شكاوى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل التقاضي أمام محاكم العمل، والتحقق من الحساب مع محامٍ قبل الإيداع يتجنب الجدال من رقم خاطئ من البداية.
معظم منازعات العمل في المملكة تبدأ بشكوى تُقدَّم عبر منصات الوزارة، اللي تحاول جلسة تسوية بين الطرفين قبل ما تتصاعد المسألة لمحاكم العمل لو ما تحقق حل. هذي الخطوة الأولية غالبًا أسرع وأقل تكلفة من التقاضي، وحصة معتبرة من النزاعات تُحل في هذي المرحلة.
حيثما ما تنجح التسوية، تنتقل المسألة لمحاكم العمل، وتنظيم توثيقك — العقد، وسجلات الراتب، وأي إشعار إنهاء — قبل الإيداع يسرّع العملية بشكل جوهري.
نعم — تستخدم حاسبة نهاية الخدمة المجانية للمكتب هذه الصيغة بالضبط وتمنحك تقديرًا فوريًا قبل الحاجة لأي محادثة.
وثّق حسابك وأي تواصل مع صاحب عملك، ثم تواصل مع المكتب — يُتابع هذا عادة عبر شكوى وزارية أولاً، ثم محاكم العمل إذا لم يُحل مباشرة.
عمومًا نعم، لو كانت تُدفع بانتظام واستمرار — هذي نقطة شائعة يُقلل فيها أصحاب العمل الحساب، ويستاهل تأكيدها قبل قبول رقم نهائي.
ليس بالضرورة — استقالة تتبع خرقًا جسيمًا من صاحب العمل، كعدم دفع الأجور، يمكن لا تزال تستحق المبلغ الكامل بدلاً من مقياس الاستقالة الطوعية المخفض. هذا يستاهل مراجعة محددة.
توجد حدود زمنية تنطبق على مطالبات العمل، لذا يستاهل التواصل بسرعة بدلاً من الانتظار، لأن التأخير يمكن يؤثر على موقفك.
Expert Riyadh